Ogólne wskaźniki
| WSKAŹNIK | WYTYCZNE GRI | KOMENTARZ / OPIS | ||
|---|---|---|---|---|
| Profil organizacji | ||||
| GRI 102-1 [1] | Nazwa organizacji | Model biznesowy Kontakt | ||
| GRI 102-2 [2] | Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i usługi | Model biznesowy | ||
| GRI 102-3 [3] | Lokalizacja siedziby głównej organizacji | Kontakt | ||
| GRI 102-4 [4] | Lokalizacja działalności operacyjnej | Struktura Grupy | ||
| GRI 102-5 [5] | Forma własności i struktura prawna organizacji | Struktura Grupy | ||
| Wskaźnik własny 1 [6] | Liczba Punktów Poboru Energii, tj. liczba Klientów segmentu Obrót | Klienci i produkty | ||
| Wskaźnik własny 2 [7] | Zainstalowane moce wytwórcze | Model biznesowy | ||
| Wskaźnik własny 3 [8] | Wzrost wyprodukowanej energii elektrycznej w stosunku do poprzedniego raportowanego roku | Model biznesowy | ||
| GRI 102-6 [9] | Rynki obsługiwane przez organizację | Struktura Grupy | ||
| GRI 102-7 [10] | Skala działalności | Struktura Grupy | ||
| Wskaźnik własny 4 [11] | Zużycie węgla kamiennego na potrzeby własne | Model biznesowy | ||
| GRI 102-8 [12] |
Informacje o Pracownikach oraz innych osobach świadczących pracę na rzecz organizacji, w tym:
|
Zatrudnienie | ||
| GRI 102-9 [13] | Charakterystyka łańcucha dostaw | Łańcuch dostaw | ||
| GRI 102-10 [14] | Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-11 [15] | Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności (zasada ostrożności w politykach środowiskowych) | Podejście do zarządzania środowiskiem | ||
| GRI 102-12 [16] | Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy | Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju | ||
| GRI 102-13 [17] | Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach | Współpraca z organizacjami | ||
| Strategia | ||||
| GRI 102-14 [18] | Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla | List Prezesa Zarządu | ||
| GRI 102-15 [19] | Opis kluczowych wpływów i szans | List Prezesa Zarządu | ||
| Etyka | ||||
| GRI 102-16 [20] | Wartości, zasady, kodeks etyki, standardy i normy zachowania | Wartości Grupy Enea Prawa Pracowników | ||
| Zarządzanie | ||||
| GRI 102-18 [21] | Struktura nadzoru organizacji wraz w komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy | Kultura zarządzania | ||
| Zaangażowanie Interesariuszy | ||||
| GRI 102-40 [22] | Lista grup Interesariuszy angażowanych przez organizację raportującą | Interesariusze Grupy | ||
| GRI 102-41 [23] | Procent Pracowników objętych umowami zbiorowymi | Zarządzanie potencjałem Pracowników | ||
| GRI 102-42 [24] | Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy angażowanych przez organizację | Interesariusze Grupy | ||
| GRI 102-43 [25] | Podejście do angażowania Interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy Interesariuszy | Interesariusze Grupy | ||
| GRI 102-44 [26] | Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez Interesariuszy | O procesie raportowania | ||
| Raportowanie | ||||
| GRI 102-45 [27] | Podmioty ujęte w raporcie | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-46 [28] | Proces definiowania treści raportu | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-47 [29] | Istotne tematy zidentyfikowane w procesie definiowania zawartości raportu | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-48 [30] | Zmiany i korekty w stosunku do poprzedniego raportu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru) | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-49 [31] | Znaczące zmiany w stosunku do poprzedniego raportu | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-50 [32] | Okres raportowania | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-51 [33] | Data publikacji ostatniego raportu | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-52 [34] | Cykl raportowania | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-53 [35] | Osoba kontaktowa | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-54 [36] | Oświadczenie o raportowaniu według GRI (opcja Core) | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-55 [37] | Indeks treści GRI | Indeks wskaźnik GRI | ||
| GRI 102-56 [38] | Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu (brak zewnętrznej weryfikacji raportu) | O procesie raportowania | ||
Tematy ekonomiczne
| WSKAŹNIK | WYTYCZNE GRI | KOMENTARZ / OPIS | ||
|---|---|---|---|---|
| WSKAŹNIKI SZCZEGÓŁOWE | ||||
| TEMATY EKONOMICZNE | ||||
| Kluczowy aspekt raportowania: Wpływ na rozwój gospodarki krajowej | ||||
| GRI 103-1 [39] | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Wpływ na gospodarkę Strategia i kierunki rozwoju |
||
| GRI 103-2 [40] | Podejście do zarządzania i jego elementy | Wpływ na gospodarkę Strategia i kierunki rozwoju |
||
| GRI 103-3 [41] | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Wpływ na gospodarkę Strategia i kierunki rozwoju | ||
| GRI 203-1 [42] | Znaczący pośredni wpływ ekonomiczny | Wpływ na gospodarkę Strategia i kierunki rozwoju | ||
| Wskaźnik własny 26 [43] | Wskaźniki efektywności realizacji strategii | Strategia i kierunki rozwoju | ||
| Wskaźnik własny 27 [44] | Kluczowe wskaźniki giełdowe | Rynek kapitałowy | ||
Tematy środowiskowe
| WSKAŹNIK | WYTYCZNE GRI | KOMENTARZ / OPIS | ||
|---|---|---|---|---|
| TEMATY ŚRODOWISKOWE | ||||
| Kluczowy aspekt raportowania: Inwestycje i ich wpływ na środowisko | ||||
| GRI 103-1 [39] | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Podejście do zarządzania środowiskiem Inwestycje i innowacje | ||
| GRI 103-2 [40] | Podejście do zarządzania i jego elementy | Podejście do zarządzania środowiskiem Inwestycje i innowacje | ||
| GRI 103-3 [41] | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Podejście do zarządzania środowiskiem Inwestycje i innowacje | ||
| Wskaźnik własny 22 [45] | Łączna kwota przeznaczona na inwestycje w obszarze środowiska naturalnego | Podejście do zarządzania środowiskiem | ||
| Wskaźnik własny 7 [46] | Lista kluczowych inwestycji, które zmniejszają skalę wpływu organizacji na środowisko naturalne | Inwestycje i innowacje | ||
| Surowce | ||||
| GRI 301-1 [47] | Surowce według wagi i objętości | Materiały i surowce | ||
| Kluczowy aspekt raportowania: Energia | ||||
| GRI 103-1 [39] | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Podejście do zarządzania środowiskiem Wpływ na gospodarkę Ciągłość dostaw energii Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju | ||
| GRI 103-2 [40] | Podejście do zarządzania i jego elementy | Podejście do zarządzania środowiskiem Wpływ na gospodarkę Ciągłość dostaw energii Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju | ||
| GRI 103-3 [41] | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Podejście do zarządzania środowiskiem Wpływ na gospodarkę Ciągłość dostaw energii Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju | ||
| GRI 302-1 [48] | Zużycie energii w organizacji | Materiały i surowce | ||
| Wskaźnik własny 8 [49] | Kluczowe działania realizowane w celu zmniejszenia zużycia energii i efektywności energetycznej | Wpływ na gospodarkę Ciągłość dostaw energii | ||
| Wskaźnik własny 23 [50] | Łączna kwota przeznaczona na inwestycje w obszarze efektywności energetycznej i bezpieczeństwa energetycznego | Ciągłość dostaw energii | ||
| Wskaźnik własny 24 [51] | Produkcja energii pochodzącej z OZE [52] | Odnawialne Źródła Energii | ||
| Kluczowy aspekt raportowania: Woda | ||||
| GRI 103-1 [39] | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Podejście do zarządzania środowiskiem Woda | ||
| GRI 103-2 [40] | Podejście do zarządzania i jego elementy | Podejście do zarządzania środowiskiem Woda | ||
| GRI 103-3 [41] | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Podejście do zarządzania środowiskiem Woda | ||
| GRI 303-3 [53] | Całkowity pobór wody według źródła | Woda | ||
| Kluczowy aspekt raportowania: Emisje | ||||
| GRI 103-1 [39] | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Podejście do zarządzania środowiskiem Emisje Zarządzanie zidentyfikowanymi ryzykami | ||
| GRI 103-2 [40] | Podejście do zarządzania i jego elementy | Podejście do zarządzania środowiskiem Emisje Zarządzanie zidentyfikowanymi ryzykami | ||
| GRI 103-3 [41] | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Podejście do zarządzania środowiskiem Emisje Zarządzanie zidentyfikowanymi ryzykami | ||
| GRI 305-1 [54] | Bezpośrednia emisja gazów cieplarnianych | Emisje | ||
| GRI 305-7 [55] | Emisja do atmosfery | Emisje | ||
| Wskaźnik własny 25 [56] | Lista kluczowych inwestycji, które wpływają na zmniejszenie poziomu emisji | Inwestycje i innowacje | ||
| Odpady | ||||
| GRI 306-2 [57] | Całkowita waga odpadów według rodzaju odpadu oraz metody postępowania z odpadem | Materiały i surowce | ||
| Zgodność z regulacjami środowiskowymi | ||||
| GRI 307-1 [58] | Kwota istotnych kar i sankcji pozafinansowych z tytułu nieprzestrzegania prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska | Podejście do zarządzania środowiskiem | ||
Tematy społeczne
| WSKAŹNIK | WYTYCZNE GRI | KOMENTARZ / OPIS | ||
|---|---|---|---|---|
| TEMATY SPOŁECZNE | ||||
| Kluczowy aspekt raportowania: Zapewnienie ciągłości dostaw energii | ||||
| GRI 103-1 [39] | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Ciągłość dostaw energii | ||
| GRI 103-2 [40] | Podejście do zarządzania i jego elementy | Ciągłość dostaw energii | ||
| GRI 103-3 [41] | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Ciągłość dostaw energii | ||
| Wskaźnik sektorowy EU 28 [59] | SAIFI [60] – częstotliwość wyłączenia zasilania | Ciągłość dostaw energii | ||
| Wskaźnik sektorowy EU 29 [61] | SAIDI [62] – średni czas trwania wyłączenia zasilania | Ciągłość dostaw energii | ||
| Kluczowy aspekt raportowania: Satysfakcja Klientów | ||||
| GRI 103-1 [39] | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| GRI 103-2 [40] | Podejście do zarządzania i jego elementy | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| GRI 103-3 [41] | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| Wskaźnik własny 10 [63] | Działania realizowane w celu zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych Klientów | Cyberbezpieczeństwo | ||
| Wskaźnik własny 11 [64] | Nowe kanały komunikacji z Klientami | Komunikacja z Klientami Interesariusze Grupy |
||
| Wskaźnik własny 12 [65] | Poziom satysfakcji klientów – przykłady badań opinii Klientów i ich wyniki | Komunikacja z Klientami | ||
| Wskaźnik własny 13 [66] | Główne działania na rzecz satysfakcji Klientów i zapewniania ciągłości dostarczania usług | Wyprzedzanie oczekiwań Klientów Ciągłość dostaw energii |
||
| Kluczowy aspekt raportowania: Skala i warunki zatrudnienia | ||||
| GRI 103-1 [39] | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Zatrudnienie | ||
| GRI 103-2 [40] | Podejście do zarządzania i jego elementy | Zatrudnienie Zarządzanie potencjałem Pracowników |
||
| GRI 103-3 [41] | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Zatrudnienie Zarządzanie potencjałem Pracowników |
||
| GRI 401-1 [67] | Łączna liczba i odsetek nowych Pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania, w tym:
|
Zarządzanie luką pokoleniową | ||
| GRI 401-2 [68] | Świadczenia dodatkowe (benefity) zapewniane Pracownikom pełnoetatowym | Wsparcie i benefity | ||
| Kluczowe aspekty raportowania: Przeciwdziałanie luce pokoleniowej | ||||
| GRI 103-1 [39] | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Zarządzanie luką pokoleniową | ||
| GRI 103-2 [40] | Podejście do zarządzania i jego elementy | Zarządzanie luką pokoleniową | ||
| GRI 103-3 [41] | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Zarządzanie luką pokoleniową | ||
| Kluczowy aspekt raportowania: Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||||
| GRI 103-1 [39] | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| GRI 103-2 [40] | Podejście do zarządzania i jego elementy | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| GRI 103-3 [41] | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| GRI 403-2 [69] | Rodzaj i wskaźnik urazów związanych z pracą | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| Wskaźnik własny 14 [70] | Przykłady działań i rozwiązań na rzecz zwiększania bezpieczeństwa w miejscu pracy i edukacji pracowników w tym zakresie | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| Szkolenia i edukacja | ||||
| GRI 103-1 [39] | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Zarządzanie potencjałem Pracowników | ||
| GRI 103-2 [40] | Podejście do zarządzania i jego elementy | Zarządzanie potencjałem Pracowników | ||
| GRI 103-3 [41] | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Zarządzanie potencjałem Pracowników | ||
| GRI 404-2 [71] | Programy podnoszące umiejętności Pracowników | Zarządzanie potencjałem Pracowników | ||
| Przeciwdziałanie dyskryminacji | ||||
| GRI 103-1 [39] | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń Podejście do zarządzania i jego elementy |
Wartości Grupy Enea Kodeks Etyki |
||
| GRI 103-2 [40] | Podejście do zarządzania i jego elementy | Wartości Grupy Enea Kodeks Etyki Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju Zarządzanie zidentyfikowanymi ryzykami |
||
| GRI 103-3 [41] | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Wartości Grupy Enea Kodeks Etyki |
||
| Kluczowy aspekt raportowania: Compliance – Zgodność działalności z prawem i regulacjami | ||||
| GRI 103-1 [39] | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Compliance | ||
| GRI 103-2 [40] | Podejście do zarządzania i jego elementy | Compliance | ||
| GRI 103-3 [41] | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Compliance | ||
| GRI 412-2 [72] | Szkolenia dla Pracowników i kadry menedżerskiej poświęcone politykom i procedurom antykorupcyjnym | Compliance | ||
| Zaangażowanie społeczne | ||||
| Wskaźnik własny 16 [73] | Łączna kwota przeznaczona przez GK Enea na wszystkie działania zaangażowania społecznego (w tym m.in. na darowizny i wolontariat pracowniczy) / rok | Wsparcie społeczeństwa | ||
| Wskaźnik własny 17 [74] | Liczba Pracowników-wolontariuszy zaangażowanych w projekty wolontariatu pracowniczego w raportowanym roku | Inicjatywy pracownicze i wolontariat | ||
| Wskaźnik własny 18 [75] | Liczba beneficjentów działań wolontariatu pracowniczego (w tym uczestników akcji/szkoleń i innych działań prowadzonych w ramach wolontariatu pracowniczego) / rok (bez uwzględnienia imprez masowych) | Inicjatywy pracownicze i wolontariat | ||
| Wskaźnik własny 19 [76] | Łączna liczba godzin przeznaczonych przez Pracowników na wolontariat pracowniczy w 2017 roku | Inicjatywy pracownicze i wolontariat | ||
| Wskaźnik własny 20 [77] | Inicjatywy wspierające rozwój pasji i talentów | Rozwój talentów | ||
| Wskaźnik własny 21 [78] | Inicjatywy charytatywne wspierające społeczeństwo | Inicjatywy pracownicze i wolontariat | ||