O raporcie

GRI 102-10 GRI 102-44 GRI 102-45 GRI 102-46 GRI 102-47 GRI 102-48 GRI 102-49 GRI 102-50 GRI 102-51 GRI 102-52 GRI 102-53 GRI 102-54 GRI 102-56

Działamy w sposób odpowiedzialny i konsekwentnie realizujemy cele zrównoważonego rozwoju. Z roku na rok wyznaczamy coraz ambitniejsze plany. Po raz siódmy dzielimy się wynikami w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu.

O procesie raportowania

Raport społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) sporządzony został w oparciu o Wytyczne Global Reporting Initiative GRI STANDARDS na poziomie aplikacji CORE. Jest to siódmy raport Grupy i prezentuje dane za okres od 1 stycznia 2018 roku do 31 grudnia 2018 roku. Raport podsumowuje wyniki w obszarze ekonomicznym, środowiskowym, społecznym, pracowniczym, praw człowieka oraz przeciwdziałania korupcji i łapownictwu.

Raportem objęte są wszystkie spółki tworzące Grupę Enea, z wyjątkiem należących do Grupy spółek wchodzących w skład LW Bogdanka. LW Bogdanka raportuje kwestie zrównoważonego rozwoju odrębnie.

Ponadto dane niefinansowe obejmujące wszystkie spółki Grupy Enea, w tym spółki nie uwzględnione w tym Raporcie, zostały zaraportowane w „Oświadczeniu na temat informacji niefinansowych Grupy Kapitałowej Enea za rok 2018”, które stanowi wyodrębnioną część „Sprawozdania Zarządu z działalności Enea SA oraz Grupy Enea w 2018 r.”.

Tegoroczny Raport nie zawiera innych znaczących zmian dotyczących zakresu, zasięgu lub metod pomiaru w stosunku do Raportu za poprzedni rok ani korekt informacji zawartych w poprzednim raporcie. Jednocześnie nie został poddany dodatkowej zewnętrznej weryfikacji.

W celu zachowania należytej staranności, opracowanie treści Raportu zostało poprzedzone przeprowadzeniem badania oczekiwań Interesariuszy Grupy Enea. Badanie zostało przeprowadzone w formie ankiety on-line w dniach od 26 do 30 listopada 2018 roku. Ankieta została skierowana do Pracowników, Kontrahentów, Klientów, partnerów społecznych, przedstawicieli kadry menedżerskiej oraz inwestorów instytucjonalnych Grupy Enea i zawierała pytania odnoszące się do aspektów środowiskowych, społecznych, pracowniczych, praw człowieka oraz przeciwdziałania korupcji i łapownictwu. W budowę treści Raportu bezpośrednio zaangażowana została grupa ponad 40 Pracowników Grupy Enea, którzy wzięli udział w warsztatach pozwalających na identyfikację podjętych działań, odnoszących się do istotnych aspektów niefinansowych. Powołana grupa miała dodatkowo za zadanie koordynację procesu zbierania, gromadzenia i agregacji danych wśród spółek biorących udział w procesie raportowania.

Badanie oczekiwań Interesariuszy wyłoniło poniższe istotne aspekty raportowania:

Istotne aspekty raportowania	Istotność aspektu		Oddziaływanie aspektu
Istotne aspekty raportowania	średnia	wysoka	wewnątrz Grupy	na zewnątrz Grupy
OBSZAR EKONOMICZNO-STRATEGICZNY
wpływ Grupy ENEA na rozwój gospodarki krajowej oraz pozycję rynkową Polski w globalnej gospodarce,	•		•	•
podejmowane działania przyczyniające się do zapewnienia bezpieczeństwa energetycznego kraju,		•	•	•
zapewnienie postępu technologicznego i kreowania nowych obszarów wykorzystania energii elektrycznej,		•	•	•
adaptacja organizacji w obliczu wyzwań związanych z rewolucją technologiczną, np. automatyzacja i robotyzacja,	•		•	•
OBSZAR SPOŁECZNY
działania charytatywne i wpływ na społeczności lokalne,		•	•	•
działania podejmowane w zakresie rozwoju talentów uczniów i ułatwienia im wejścia na rynek pracy,	•		•	•
działania budujące wrażliwość obywatelską w społeczeństwie,		•	•	•
spełnianie i wyprzedzanie oczekiwań Klientów poprzez oferowane produkty i usługi,		•	•	•
OBSZAR PRACOWNICZY
podejmowane działania wpływające na bezpieczeństwo i komfort w miejscu pracy,		•	•	•
rozwój kompetencji i dostarczanie wysokospecjalistycznych szkoleń dla Pracowników,		•	•	•
podejmowanie działań wzmacniających poczucie przynależności Pracowników do organizacji,		•	•	•
aktywności wpływające na jakość komunikacji i zacieśnianie relacji pomiędzy Współpracownikami,		•	•	•
OBSZAR PRAW CZŁOWIEKA I PRZECIWDZIAŁANIA KORUPCJI I ŁAPOWNICTWU
działania pozwalające na zapewnianie wszystkim Pracownikom równego dostępu do szkoleń i rozwoju kompetencji,	•		•	•
aktywności wpływające na budowanie etycznej kultury pracy oraz przeciwdziałanie dyskryminacji,		•	•	•
doskonalenie stosowanych praktyk zakupowych dla dostawców zapewniających transparentne zasady współpracy,	•		•	•
działania przyczyniające się do budowania kultury organizacyjnej opartej o szacunek i wzajemne zaufanie pomiędzy Pracownikami, Współpracownikami i Przełożonymi,		•	•	•
OBSZAR ŚRODOWISKOWY
inwestycje w badania i rozwój przyczyniające się do ograniczenia negatywnego wpływu na środowisko,		•	•	•
praktyki i działania na rzecz ochrony środowiska,		•	•	•
aktywności pozwalające na zmniejszenie wykorzystania naturalnych zasobów środowiskowych,		•	•	•
wskazywanie społeczeństwu dobrych praktyk w zakresie odpowiedzialnego korzystania ze środowiska naturalnego w codziennym życiu.		•	•	•

Szukaj na stronie

Search form

Szukaj po wskaźnikach GRI