Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy

• Monitorujemy zmiany i rozwiązania techniczne pojawiające się na rynku, które wpływają na poziom bezpieczeństwa. Każdego roku wyznaczeni Pracownicy BHP biorą udział w Targach Ochrony Pracy, na których dokonują przeglądu najnowszych rozwiązań technologicznych w zakresie BHP. Podczas pobytu na targach przedstawiciel służby BHP bierze udział w seminariach i wykładach organizowanych przez instytucje związane z branżą BHP i ppoż., aktualizując wiedzę, w oparciu o którą wprowadza ulepszone rozwiązania w spółkach.
• W możliwych obszarach wprowadzamy automatyzację i robotyzację, która z jednej strony wpisuje się w rewolucję przemysłową 4.0, będącą efektem połączenia technologii, cyfryzacji i założenia nowoczesnej organizacji, a z drugiej ma realny wpływ na bezpieczeństwo pracy naszych Pracowników. Przykładem jest systematyczne wprowadzanie zmian i udoskonaleń procesów w Enei Wytwarzanie oraz ciągłe dążenie do maksymalnej automatyzacji procesów pracy, poprzez instalacje systemów kontroli i nadzoru AKPiA (Aparatura Kontrolno-Pomiarowa i Automatyka), na poszczególnych obiektach wytwórczych. Tego typu rozwiązania powodują między innymi wyłączenie Pracowników z niebezpiecznych stref pracy oraz poprawę ergonomii pracy.
• Dbamy o ergonomiczne warunki pracy, wprowadzając udogodnienia w tym zakresie (np. poprzez zmiany na stanowiskach pracy w postaci doposażenia ich w podnóżki, podkładki pod nadgarstki oraz wymianę foteli biurowych na takie, które posiadają regulację podłokietników). W 2018 roku swoją kontynuację miał program szkoleń z zakresu pierwszej pomocy realizowany dla Pracowników Enei Centrum i Enei. Program uwzględniał również elementy pierwszej pomocy dotyczące niemowląt i dzieci. Kontynuowany był także, szczególnie dla Pracowników z obszaru sprzedażowego, program z zakresu bezpiecznej jazdy „Skoda Auto Lab”. Jednocześnie spółki Grupy wzbogaciły szkolenia wstępne i instruktaże ogólne o praktyczne pokazy z wykorzystaniem fantomów i treningowych defibrylatorów.
• Dzięki atrakcyjnej cenowo ofercie ubezpieczeniowej, Pracownicy Grupy Enea mogą zapewnić bezpieczeństwo sobie i swoim bliskim na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń losowych.

• W przypadku zdarzenia niepożądanego realizujemy zadania przewidziane w procedurach wypadkowych naszych spółek.
• W okolicznościach zaistnienia wypadku, niezwłocznie po otrzymaniu informacji o zdarzeniu, powoływany jest zespół powypadkowy mający na celu wyjaśnienie okoliczności i przyczyn zdarzenia.
• Po przeprowadzeniu badania zdarzenia wypadkowego, zespół sporządza protokół i określa działania naprawcze. Dokumentacja dotycząca zaistniałych wypadków przechowywana jest w odpowiednich rejestrach poszczególnych spółek.

Nie uznajemy kompromisów w kwestiach zdrowia i bezpieczeństwa. Podejmujemy środki zapobiegawcze, aby ograniczać ryzyko wypadków i obrażeń przy pracy.

• Spółki na bieżąco prowadzą kontrole, mające na celu identyfikację nieprawidłowości oraz wprowadzanie rozwiązań je eliminujących. Przykładowo w Enei Oświetlenie, po dwóch wypadkach przy pracy na stanowiskach elektromonterskich, przeprowadzono z Pracownikami, na tożsamych stanowiskach pracy, odprawę na temat zachowania większej ostrożności podczas wykonywania prac z elementami ostrymi oraz prac ziemnych, a także wyboru najbardziej ergonomicznej i najbezpieczniejszej metody pracy oraz prawidłowej oceny stanu czynników materialnych, na których wykonywana jest praca.
• W 2018 roku w Enei Operator miał miejsce wypadek przy pracy, w wyniku którego doszło do poparzenia Pracownika podczas montażu układu pomiarowego w stacji SN/nn. W rezultacie, w spółce podjęto działania mające na celu ograniczenie wystąpienia takiego zdarzenia w przyszłości. Opracowano, i decyzją zarządu, wdrożono instrukcję stanowiskową - „Instrukcja organizacji pracy przy zabudowie i wymianie liczników bilansujących i zestawów modułów komunikacyjnych w stacjach transformatorowych Sn/nn na potrzeby projektu AMI”.
• Przykładową zidentyfikowaną nieprawidłowością w Enei Ciepło był brak prawidłowego zabezpieczenia powierzchni gorących podczas prac spawalniczych. Celem eliminacji zagrożenia w tym obszarze przeszkolono Pracowników z metod i sposobów zabezpieczania i osłaniania gorących powierzchni w trakcie prowadzenia prac spawalniczych.
• Innym przykładem jest identyfikacja nieprawidłowości podczas kontroli wózka widłowego w Enei Pomiary. Stwierdzono brak wyposażenia wózka w lusterka wsteczne. Wprowadzono działania związane z aktualizacją instrukcji bhp dot. obsługi wózka widłowego o zapis, że w przypadku obsługi wózka niezbędna jest obecność drugiej osoby, celem asekuracji operatora maszyny, dla zapewnienia bezpieczeństwa eksploatacji. Ponadto z osobami, posiadającymi uprawnienia do obsługi wózka widłowego, zostały omówione zasady bezpiecznej eksploatacji maszyny. 

• Enea Ciepło w 2018 roku przeprowadziła analizę stanu zdrowia Pracowników pod kątem narażenia ich na szkodliwe działanie hałasu oraz w przypadku Pracowników wykonujących prace spawalnicze, również na przekroczenia norm higienicznych stężenia manganu lub promieniowania optycznego. Na podstawie wyników tych szkoleń, wprowadzono program działań optycznych oraz program działań organizacyjno - technicznych, zmierzających do ograniczenia narażenia na hałas w postaci doboru ochronników słuchu.
• W Enei Operator zagadnienia BHP odgrywają kluczową rolę, stąd w celu eliminacji potencjalnych zagrożeń w tym obszarze, prowadzona jest kampania BHP „Nasz wybór – bezpieczna praca”. W ramach akcji odbywają się spotkania edukacyjne w zakresie bezpiecznej pracy, w ramach których w minionym roku poruszano temat obsługi pilarki łańcuchowej oraz metod i zasad ewakuacji poszkodowanych z wysokości.
• Do głównych inicjatyw w obszarze BHP Enei Oświetlenie i Enei Serwis należą regularne przeglądy sprzętu BHP oraz sprzętu asekuracyjnego do prac na wysokości. Ponadto w 2018 roku Enea Oświetlenie dokonała wymiany sprzętu asekurującego do prac na wysokości oraz sprzętu chroniącego przed porażeniem.
• W Enei Elektrowni Połaniec została przeprowadzona kampania „Pracujemy bezpiecznie albo wcale”, na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy wykonawców. W jej ramach spółka wdrożyła formalne wymagania dla wykonawców realizujących prace na jej rzecz. Wykonawcy wraz z odpowiedzią na zapytanie ofertowe dostarczają „Kwestionariusz BHP". Na podstawie danych zawartych w kwestionariuszu zostaje przeprowadzona ocena stanu bhp w firmie, która ma wpływ na jej wybór do realizacji prac i usług. Wymagania dotyczące bezpieczeństwa pracy ujęte są w warunkach umów. Jednocześnie w ramach kampanii „Pracujemy bezpiecznie albo wcale”, Pracownicy firm zewnętrznych zobowiązani są m.in. do odbycia szkolenia wstępnego realizowanego przez służbę BHP. W 2018 roku zostały przeszkolone 2 344 osoby. W celu monitorowania prac wykonawców i podniesienia skuteczności wymiany informacji, oprócz kontroli wykonywanych przez nich prac, na terenie Elektrowni rozmieszczone są tablice informacyjne przypominające o podstawowych wymaganiach bhp na terenie zakładu oraz gazetki zawierające materiały podnoszące świadomość Pracowników w zakresie BHP. Wobec firm nieprzestrzegających przepisów BHP stosowane są kary umowne.