Ogólne wskaźniki
| WSKAŹNIK | WYTYCZNE GRI | KOMENTARZ / OPIS | ||
|---|---|---|---|---|
| Profil organizacji | ||||
| GRI 102-1 | Nazwa organizacji | Model biznesowy Kontakt | ||
| GRI 102-2 | Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i usługi | Model biznesowy | ||
| GRI 102-3 | Lokalizacja siedziby głównej organizacji | Kontakt | ||
| GRI 102-4 | Lokalizacja działalności operacyjnej | Struktura Grupy | ||
| GRI 102-5 | Forma własności i struktura prawna organizacji | Struktura Grupy | ||
| Wskaźnik własny 1 | Liczba Punktów Poboru Energii, tj. liczba Klientów segmentu Obrót | Klienci i produkty | ||
| Wskaźnik własny 2 | Zainstalowane moce wytwórcze | Model biznesowy | ||
| Wskaźnik własny 3 | Wzrost wyprodukowanej energii elektrycznej w stosunku do poprzedniego raportowanego roku | Model biznesowy | ||
| GRI 102-6 | Rynki obsługiwane przez organizację | Struktura Grupy | ||
| GRI 102-7 | Skala działalności | Struktura Grupy | ||
| Wskaźnik własny 4 | Zużycie węgla kamiennego na potrzeby własne | Model biznesowy | ||
| GRI 102-8 |
Informacje o Pracownikach oraz innych osobach świadczących pracę na rzecz organizacji, w tym:
|
Zatrudnienie | ||
| GRI 102-9 | Charakterystyka łańcucha dostaw | Łańcuch dostaw | ||
| GRI 102-10 | Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-11 | Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności (zasada ostrożności w politykach środowiskowych) | Podejście do zarządzania środowiskiem | ||
| GRI 102-12 | Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy | Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju | ||
| GRI 102-13 | Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach | Współpraca z organizacjami | ||
| Strategia | ||||
| GRI 102-14 | Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla | List Prezesa Zarządu | ||
| GRI 102-15 | Opis kluczowych wpływów i szans | List Prezesa Zarządu | ||
| Etyka | ||||
| GRI 102-16 | Wartości, zasady, kodeks etyki, standardy i normy zachowania | Wartości Grupy Enea Prawa Pracowników | ||
| Zarządzanie | ||||
| GRI 102-18 | Struktura nadzoru organizacji wraz w komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy | Kultura zarządzania | ||
| Zaangażowanie Interesariuszy | ||||
| GRI 102-40 | Lista grup Interesariuszy angażowanych przez organizację raportującą | Interesariusze Grupy | ||
| GRI 102-41 | Procent Pracowników objętych umowami zbiorowymi | Zarządzanie potencjałem Pracowników | ||
| GRI 102-42 | Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy angażowanych przez organizację | Interesariusze Grupy | ||
| GRI 102-43 | Podejście do angażowania Interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy Interesariuszy | Interesariusze Grupy | ||
| GRI 102-44 | Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez Interesariuszy | O procesie raportowania | ||
| Raportowanie | ||||
| GRI 102-45 | Podmioty ujęte w raporcie | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-46 | Proces definiowania treści raportu | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-47 | Istotne tematy zidentyfikowane w procesie definiowania zawartości raportu | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-48 | Zmiany i korekty w stosunku do poprzedniego raportu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru) | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-49 | Znaczące zmiany w stosunku do poprzedniego raportu | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-50 | Okres raportowania | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-51 | Data publikacji ostatniego raportu | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-52 | Cykl raportowania | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-53 | Osoba kontaktowa | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-54 | Oświadczenie o raportowaniu według GRI (opcja Core) | O procesie raportowania | ||
| GRI 102-55 | Indeks treści GRI | Indeks wskaźnik GRI | ||
| GRI 102-56 | Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu (brak zewnętrznej weryfikacji raportu) | O procesie raportowania | ||
Tematy ekonomiczne
| WSKAŹNIK | WYTYCZNE GRI | KOMENTARZ / OPIS | ||
|---|---|---|---|---|
| WSKAŹNIKI SZCZEGÓŁOWE | ||||
| TEMATY EKONOMICZNE | ||||
| Kluczowy aspekt raportowania: Wpływ na rozwój gospodarki krajowej | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Wpływ na gospodarkę Strategia i kierunki rozwoju |
||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Wpływ na gospodarkę Strategia i kierunki rozwoju |
||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Wpływ na gospodarkę Strategia i kierunki rozwoju | ||
| GRI 203-1 | Znaczący pośredni wpływ ekonomiczny | Wpływ na gospodarkę Strategia i kierunki rozwoju | ||
| Wskaźnik własny 26 | Wskaźniki efektywności realizacji strategii | Strategia i kierunki rozwoju | ||
| Wskaźnik własny 27 | Kluczowe wskaźniki giełdowe | Rynek kapitałowy | ||
Tematy środowiskowe
| WSKAŹNIK | WYTYCZNE GRI | KOMENTARZ / OPIS | ||
|---|---|---|---|---|
| TEMATY ŚRODOWISKOWE | ||||
| Kluczowy aspekt raportowania: Inwestycje i ich wpływ na środowisko | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Podejście do zarządzania środowiskiem Inwestycje i innowacje | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Podejście do zarządzania środowiskiem Inwestycje i innowacje | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Podejście do zarządzania środowiskiem Inwestycje i innowacje | ||
| Wskaźnik własny 22 | Łączna kwota przeznaczona na inwestycje w obszarze środowiska naturalnego | Podejście do zarządzania środowiskiem | ||
| Wskaźnik własny 7 | Lista kluczowych inwestycji, które zmniejszają skalę wpływu organizacji na środowisko naturalne | Inwestycje i innowacje | ||
| Surowce | ||||
| GRI 301-1 | Surowce według wagi i objętości | Materiały i surowce | ||
| Kluczowy aspekt raportowania: Energia | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Podejście do zarządzania środowiskiem Wpływ na gospodarkę Ciągłość dostaw energii Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Podejście do zarządzania środowiskiem Wpływ na gospodarkę Ciągłość dostaw energii Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Podejście do zarządzania środowiskiem Wpływ na gospodarkę Ciągłość dostaw energii Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju | ||
| GRI 302-1 | Zużycie energii w organizacji | Materiały i surowce | ||
| Wskaźnik własny 8 | Kluczowe działania realizowane w celu zmniejszenia zużycia energii i efektywności energetycznej | Wpływ na gospodarkę Ciągłość dostaw energii | ||
| Wskaźnik własny 23 | Łączna kwota przeznaczona na inwestycje w obszarze efektywności energetycznej i bezpieczeństwa energetycznego | Ciągłość dostaw energii | ||
| Wskaźnik własny 24 | Produkcja energii pochodzącej z OZE | Odnawialne Źródła Energii | ||
| Kluczowy aspekt raportowania: Woda | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Podejście do zarządzania środowiskiem Woda | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Podejście do zarządzania środowiskiem Woda | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Podejście do zarządzania środowiskiem Woda | ||
| GRI 303-3 | Całkowity pobór wody według źródła | Woda | ||
| Kluczowy aspekt raportowania: Emisje | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Podejście do zarządzania środowiskiem Emisje Zarządzanie zidentyfikowanymi ryzykami | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Podejście do zarządzania środowiskiem Emisje Zarządzanie zidentyfikowanymi ryzykami | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Podejście do zarządzania środowiskiem Emisje Zarządzanie zidentyfikowanymi ryzykami | ||
| GRI 305-1 | Bezpośrednia emisja gazów cieplarnianych | Emisje | ||
| GRI 305-7 | Emisja do atmosfery | Emisje | ||
| Wskaźnik własny 25 | Lista kluczowych inwestycji, które wpływają na zmniejszenie poziomu emisji | Inwestycje i innowacje | ||
| Odpady | ||||
| GRI 306-2 | Całkowita waga odpadów według rodzaju odpadu oraz metody postępowania z odpadem | Materiały i surowce | ||
| Zgodność z regulacjami środowiskowymi | ||||
| GRI 307-1 | Kwota istotnych kar i sankcji pozafinansowych z tytułu nieprzestrzegania prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska | Podejście do zarządzania środowiskiem | ||
Tematy społeczne
| WSKAŹNIK | WYTYCZNE GRI | KOMENTARZ / OPIS | ||
|---|---|---|---|---|
| TEMATY SPOŁECZNE | ||||
| Kluczowy aspekt raportowania: Zapewnienie ciągłości dostaw energii | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Ciągłość dostaw energii | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Ciągłość dostaw energii | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Ciągłość dostaw energii | ||
| Wskaźnik sektorowy EU 28 | SAIFI – częstotliwość wyłączenia zasilania | Ciągłość dostaw energii | ||
| Wskaźnik sektorowy EU 29 | SAIDI – średni czas trwania wyłączenia zasilania | Ciągłość dostaw energii | ||
| Kluczowy aspekt raportowania: Satysfakcja Klientów | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| Wskaźnik własny 10 | Działania realizowane w celu zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych Klientów | Cyberbezpieczeństwo | ||
| Wskaźnik własny 11 | Nowe kanały komunikacji z Klientami | Komunikacja z Klientami Interesariusze Grupy |
||
| Wskaźnik własny 12 | Poziom satysfakcji klientów – przykłady badań opinii Klientów i ich wyniki | Komunikacja z Klientami | ||
| Wskaźnik własny 13 | Główne działania na rzecz satysfakcji Klientów i zapewniania ciągłości dostarczania usług | Wyprzedzanie oczekiwań Klientów Ciągłość dostaw energii |
||
| Kluczowy aspekt raportowania: Skala i warunki zatrudnienia | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Zatrudnienie | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Zatrudnienie Zarządzanie potencjałem Pracowników |
||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Zatrudnienie Zarządzanie potencjałem Pracowników |
||
| GRI 401-1 | Łączna liczba i odsetek nowych Pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania, w tym:
|
Zarządzanie luką pokoleniową | ||
| GRI 401-2 | Świadczenia dodatkowe (benefity) zapewniane Pracownikom pełnoetatowym | Wsparcie i benefity | ||
| Kluczowe aspekty raportowania: Przeciwdziałanie luce pokoleniowej | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Zarządzanie luką pokoleniową | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Zarządzanie luką pokoleniową | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Zarządzanie luką pokoleniową | ||
| Kluczowy aspekt raportowania: Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| GRI 403-2 | Rodzaj i wskaźnik urazów związanych z pracą | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| Wskaźnik własny 14 | Przykłady działań i rozwiązań na rzecz zwiększania bezpieczeństwa w miejscu pracy i edukacji pracowników w tym zakresie | Komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
| Szkolenia i edukacja | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Zarządzanie potencjałem Pracowników | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Zarządzanie potencjałem Pracowników | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Zarządzanie potencjałem Pracowników | ||
| GRI 404-2 | Programy podnoszące umiejętności Pracowników | Zarządzanie potencjałem Pracowników | ||
| Przeciwdziałanie dyskryminacji | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń Podejście do zarządzania i jego elementy |
Wartości Grupy Enea Kodeks Etyki |
||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Wartości Grupy Enea Kodeks Etyki Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju Zarządzanie zidentyfikowanymi ryzykami |
||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Wartości Grupy Enea Kodeks Etyki |
||
| Kluczowy aspekt raportowania: Compliance – Zgodność działalności z prawem i regulacjami | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Compliance | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Compliance | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Compliance | ||
| GRI 412-2 | Szkolenia dla Pracowników i kadry menedżerskiej poświęcone politykom i procedurom antykorupcyjnym | Compliance | ||
| Zaangażowanie społeczne | ||||
| Wskaźnik własny 16 | Łączna kwota przeznaczona przez GK Enea na wszystkie działania zaangażowania społecznego (w tym m.in. na darowizny i wolontariat pracowniczy) / rok | Wsparcie społeczeństwa | ||
| Wskaźnik własny 17 | Liczba Pracowników-wolontariuszy zaangażowanych w projekty wolontariatu pracowniczego w raportowanym roku | Inicjatywy pracownicze i wolontariat | ||
| Wskaźnik własny 18 | Liczba beneficjentów działań wolontariatu pracowniczego (w tym uczestników akcji/szkoleń i innych działań prowadzonych w ramach wolontariatu pracowniczego) / rok (bez uwzględnienia imprez masowych) | Inicjatywy pracownicze i wolontariat | ||
| Wskaźnik własny 19 | Łączna liczba godzin przeznaczonych przez Pracowników na wolontariat pracowniczy w 2017 roku | Inicjatywy pracownicze i wolontariat | ||
| Wskaźnik własny 20 | Inicjatywy wspierające rozwój pasji i talentów | Rozwój talentów | ||
| Wskaźnik własny 21 | Inicjatywy charytatywne wspierające społeczeństwo | Inicjatywy pracownicze i wolontariat | ||